Tous les articles Cotisations CNPS au Cameroun : taux, plafond et part employeur
Les quatre cotisations CNPS, le plafond de 750 000 FCFA qui les borne toutes, et le taux accident du travail qui dépend de votre secteur.
La CNPS est souvent résumée à « 4,2 % salarié ». C'est la partie visible sur le bulletin, et c'est de loin la plus petite part du coût réel. Trois autres cotisations existent, toutes à la charge de l'employeur, et une seule règle les borne toutes.
Le plafond borne tout
L'assiette des cotisations CNPS est plafonnée à 750 000 FCFA par mois. Ce plafond s'applique aux quatre cotisations, sans exception. Au-delà, le salaire augmente mais la cotisation ne bouge plus.
C'est ce qui explique qu'un salaire de 2 000 000 FCFA ne coûte pas trois fois plus de CNPS qu'un salaire de 700 000 FCFA. Un calcul qui oublie le plafond surestime le coût employeur de façon massive sur les postes de direction.
Les quatre cotisations
| Cotisation | Salarié | Employeur |
|---|---|---|
| Vieillesse, invalidité, décès (pension) | 4,2 % | 4,2 % |
| Allocations familiales | - | 7 % |
| Accidents du travail | - | 1,75 % à 5 % |
La pension est la seule cotisation partagée. Les allocations familiales et les accidents du travail sont intégralement à la charge de l'employeur, et elles ne figurent pas dans le net à payer du salarié, ce qui les rend faciles à oublier dans un budget de recrutement.
Le taux accident du travail dépend du secteur
C'est le seul taux CNPS qui n'est pas uniforme :
- bureau et commerce : 1,75 % ;
- industries légères : 2,5 % ;
- BTP : 5 % ;
- mines : 5 %.
Un employeur classé en BTP paie près de trois fois le taux d'un employeur de bureau sur la même assiette. Se tromper de classification, c'est se tromper sur chaque bulletin, chaque mois, et l'écart se rattrape au contrôle.
Ce que ça donne en coût employeur
Sur un salaire plafonné à 750 000 FCFA, dans un secteur bureau, la charge patronale CNPS ressort à 4,2 % + 7 % + 1,75 %, soit 12,95 % de l'assiette plafonnée. Le salarié, lui, ne voit que ses 4,2 %.
C'est cette asymétrie qui fait qu'un budget construit sur le brut affiché se révèle faux au premier bulletin.
Vérifier avant de recruter
Le simulateur Jaam applique le plafond, les quatre taux et la classification sectorielle sur les mêmes barèmes que le moteur de paie. Utile pour chiffrer un poste avant de s'engager sur un brut.
